他们无法在团队中工作，
而且低估了同事的专业素养。
他们不接受针对他们的批评，因 阿联酋号码过滤 为他们不相信自己会错。
很强大。
如何与这样的人共事？
许多管理者都试图摆脱这 找出正确优化网站所需的指标 样的员工，但是可以给他们一个机会，因为他们确实非常聪明：
如果可能的话，限制团队与此类员工的沟通。别惹起丑闻。
相信他能够完成非常艰巨的任务。如果他失败了，他可以公开谈论。如果他能应付，就增加难度并表扬他。
你可以尝试提拔这样的员工，这样他在完成新任务时就没有时间争吵了。
寻找这类员工的优势并引导他们朝着建设性的方向发展。
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了解方法
理想主义者
这种毒性的问题在于，对于这样的 意大利电话号码 人来说，完美是没有极限的。看来他是一位理想的员工。然而，当他们决定挑衅其他员工、把气撒在其他员工身上并指责他们做得不够好时，问题就开始出现了。
如果这样的员工担任领导职务，他的下属常常会感到压抑，因为他们有时得到的不是赞扬，而是完全不公正的评论。在这样的老板领导下，部门的工作会比较迟缓、缓慢，因为他要求每一步都经过个人批准。
理想主义者和完美主义者
如何识别这样的员工？
他们不知道如何授权。
每个人都处于完全控制之下。
他们要花很长时间才能完成自己的任务，直到最后才进行调整。