激励他。奖金、奖品、团队内部竞赛——任何贵公司可以接受的东西。
“无害”的八卦
如果团队关系建立在相互尊重 阿联酋号码筛选 和职业道德的基础上，那就太好了。如果团队中出现流言蜚语，并开始编织阴谋，事情就会变得很糟糕。如果不说出来，怨恨、对非建设性批评的恐惧以及人们背后的其他谈话将大大降低公司的生产力。
这种毒性的危险在于，不仅公司 为了帮助您开展成功的电子邮件活动，让我们回顾一下以下内容： 的员工，而且公司经理也可能陷入流言蜚语的网络。
如何识别这样的员工？
八卦就是他们的一切。这样的 意大利电话号码 员工了解每个人的一切，但同时他们却让每个人的形象都变得不好。他们喜欢在吃饭的时候讨论别人。
他们缺乏礼仪，而且往往完全缺乏机智，因此暴露了他们的品性。
他们喜欢挑拨人们互相对抗。危险在于他们不在乎一个人的地位或身份。
他们经常因谈话而分散工作注意力。
如何与这样的人共事？
不要限制员工之间的沟通（如果是办公室），创建活动区域——所有这些都会对团队的情绪状态产生积极的影响。
组织公司活动（如果您的团队远程工作）。让您的员工有面对面交流的机会。
收集有关八卦的档案。让这些成为已证实的事实——上班迟到、未能完成计划。任何能够帮助阻止有害员工密谋对付其他员工的信息都可以。
好斗的抱怨者
如果一名员工不断地向所有人抱怨一切，那么你就遇到了一个有害的员工。不要将他们与周一没有睡眠充足的人混淆。早上不喝咖啡是一回事，但没完没了的抱怨则是另一回事，例如“他们付给我的钱不够多”，“他们没有用正确的眼光看待我”，“老板不听我说话”，“我的同事都是一群白痴”。公司里一切都好吗？人们开始抱怨经济停滞和缺乏发展。
这种毒性很容易通过不仅对同事，甚至对客户的攻击性行为来识别。与这样的经理联系后，公司可能会终止合作。团队里有这种人的员工不会待太久。
此外，这种破坏性思维还会引发其他员工的破坏性行为，导致他们无法集中精力完成工作任务。