但即便如此 管理者也需要结构和推动力来让他们扣动扳机，或者经济衰退来迫使他们采取行动。 解雇员工很难。 然而，这样做确实很重要，尤其是在学校。部分原因是有证据表明，我们表现最差的老师会严重影响不幸被分配到他们手下的学生的学习成绩。尤其是考虑到我们许多学校优秀教师的分配不均，这类学生更有可能是低收入家庭的孩子和有色人种的孩子。
表现不佳的员工也会严
重影响表现出色的员工的士气。 这在任何行业都是如此，尤其是 罗马尼亚电话号码数据 在学校。如果我教四年级，那么我学校三年级老师的素质将直接影响我的学生的准备程度，从而影响我能带他们取得的成就。从幼儿园到 12 年级都是如此。 拥有终身师从课堂上撤教职的坏老师：我们基本上只能和他们在一起 坏消息是，从政治角度来看，将他们从教师队伍中除名是不可能的，至少如果他们已经是终身教师并且有多年的教学经验的话。
原因如下 首先 这意味着
除了少数几个州以外，其他所有州都取消了现行的正当程序保护，这样就 归因科学也可能使超越基于市场份额的分配成为可能 不需要花费数年时间和数千美元来将一名教师从课堂上撤下。毋庸置疑，工会将全力反对这种变化。但也许在红州，尤其是红州内的红区，在这方面取得进展是可行的。 但下一个挑战是教师养老金制度。 几乎每个美国教师仍然参加老式的固定福利计划，这意味着如果他们坚持工作 25 或 30 年，他们将获得丰厚的回报，如果他们在退休年龄之前离开，他们几乎一无所获。
这为终身教师提供了非常
强烈的激励，即使你精疲力竭、苦不堪言。对于校长师从课堂上撤来说，这意味 2017 年国际理论物理中心会议 着要知道，如果你解雇精疲力竭、苦不堪言的老教师，他们不仅必须寻找新的生计，而且还会损失数十万美元的养老金财富。 鉴于大多数校长都是好人，不喜欢解雇多年来共事的同事，你可以想象这对他们来说会很难。你也能理解为什么工会会拼死捍卫这些养老金政策。事实上，密歇根州是上一代人之前转向类似于 401(k) 的固定缴款计划的少数几个州之一，而民主党在 2022 年获得该州的三重控制权后，教师工会争取的第一件事就是恢复固定收益计划作为默认计划。 （几个月前他们赢得了这场斗争。） 最后，还有教师短缺的挑战，或者至少是人们对此的看法。校长们不愿意解雇糟糕的教师，因为他们不确定能否找到更好的教师来代替他们。