十个技巧：像冠 今天，我写了两部分关于谈判工作机会的帖子的第一部分。本周，我将为希望像冠军一样谈判的求职者提供十条建议。下周，我将与本周的帖子一样，为雇主提供谈判技巧。我亲眼目睹了求职者和雇主如何从诚实经纪人和外部视角的建议和观点中受益，无论招聘人员是否参与谈判过程。对于求职者，我希望以下十条建议将帮助您了解如何通过对您的观点和工作机会谈判方法进行一些细微的改变，从而显著改善结果，或者至少提高您获得积极结果的可能性。我希望求职者觉得我的建议有用。
1）首先决定你是否想要这份工作，而不考虑薪酬
如果除了薪酬考虑之外你根本不想要这份工作，其他一切都不重要。因此，在与潜在的新雇主讨论薪酬问题之前，询问和回答这个问题至关 手机号码列表 重要。请记住，就像你希望体面地、友好地退出一份工作一样，无论结果如何，你也应该体面地、友好地与潜在雇主开始和结束工作邀请讨论。为此，不要强求雇佣条款，最后才决定这份工作或公司本身不适合你。这份工作、招聘经理或公司本身是否适合你的问题是在接受邀请之前决定的，而不是在讨论期间或之后。
2）将工作机会视为讨论而不是谈判
把工作邀请讨论看作是你与新雇主之间众多潜在长期伙伴关系、讨论和合作的开始，可能会有所帮助。工作邀请条款是你工作的开始，而不是结束。你可能在就业前谈判中“获胜”，但长期来看仍会“失败”，这是你“谈判”方式或你要求和收到的条款的意外后果。这么说 了解有关看板工具的更多信息 是陈词滥调，但要小心你的要求。随着薪酬、特权和/或雇佣条款的增加，你对工作成果的期望也会增加，或者可能会受到束缚，让你被困在一份工作中，而从你开始工作之日起 6 个月、12 个月或 18 个月后，你可能就不再想要这份工作了。
3）不要提出任何要求
不要陈述要求，而只是陈述在什么情况下“目前”你可以“接受”未来雇主的要约。在谈论接受或不接受要约时，尽可能多地使用“目前”这个短语。这清楚地表明你的答案不是永远肯定的“是”或“否”。它只是目前是或“否”。有一个非常重要的区别。未来雇主讨论的目的是让你在虚线上签字。只要你以清晰、诚实和尊重的方式表达出是什么阻碍了你签署虚线，它就会增加你得到你想要的东西的可能性（尽管不一定是概率）。无论哪种方式，你都可以通过这种方法获得胜利，因为你应该得到一个迹象，表明未来雇主有多少灵活性和能力来调整条款以让你满意。如果未来雇主缺乏满足你期望所需的能力和灵活性，他们应该通过告诉你他们缺乏这种能力和灵活性来回报你清晰、诚实和尊重的沟通。
4）删除所有负面词语。它们会让工作机会谈判变得糟糕
避免使用诸如“不”、“不会”、“不能”、“不要”和“拒绝”等所 电话行销名单 有负面词语。要长远考虑。你不希望你的工作机会讨论经历是负面的，你的就业经历是负面的，或者你离开这份工作的经历是负面的。
因此，在职业目标方面，避免在与新雇主的未来长期关系中过早地引入消极情绪，这对你的战术和战略都有帮助。相反，如果这是你无法接受的事情，一定要使用积极的词语，比如“目前不能接受”。这是一个小小的区别，但说“不能”而不是“不能”比“不能”这个词有更积极和体贴的含义。你在工作机会讨论中使用的词语就像种子。如果你种下积极的种子，那么你就增加了获得积极结果的可能性。