强行适应为不同环境 而疲劳会影响许多人才成果。当员工感到高度疲劳时，员工绩效会下降高达 33%，融入感会下降高达 44%，员工留 电话号码清单 在雇主那里的可能性会降低高达 54%。”
— Gartner新闻稿
同样，仅依赖现有视频会议工具的公司发现，这些产品本身缺乏支持良好混合协作的功能。2021 年 3 月发表的同行评审研究发现，这些工具可能会加剧说话不公平（即协作者说话的频率或时间不像自然情况下那样频繁），从而降低团队的集体知识和协作能力。
总体而言，我们看到一种模式：当混合型企业将现有的实践和技术应用于混合工作模式，而不是制定新政策和实施适合该模式的新技术时，它们就 什么是市场进入策略？ 会陷入困境。
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关键发现 3：领导和员工对最佳混合政策意见不一
尽管组织结构图顶部和底部的小型企业员工对 比特币数据库 常见的混合工作挑战意见一致，但我们发现他们对混合工作的最佳方法存在分歧。我们向调查中的决策者和员工介绍了五种常见的混合工作设置：
随意：每个员工都可以选择一周内的工作地点强行适应为不同环境。