监测事件的能量。有时演讲者需要介入对话。重要的是人们保持专注和参与。当这些数字大幅下降时，也许是时候让球队休息一段时间了。
建立沟通。要求每个人向小组介绍自己。如果有必要的话，你可以通过开玩笑或者其他方式来缓解他们不必要的紧张情绪。
焦点小组测试
激励小组成员。当然，领导者必须对正在发生的事情保持中立，但同时要保持警惕，仔细倾听每个人的意见，并支持参与者寻求解决方 越南手机号码大全 案的愿望。他需要成为其他人的榜样并表明他们可以随时向他寻求帮助。确保整个团队积极参与这一过程非常重要。如果有人退出，你需要想办法吸引他。
控制过渡时刻并进行总结。确保团队不会偏离谈话的关键主题。当这种情况发生时，将人们的注意力重新转移到手头的主要任务上。会议结束后，分析获得的结果，讨论下一步行动并总结中期结果。
只有在绝对必要时才进行干预 延长关税的代价很高 。有时，主持人必须参与到正在发生的事情中。在准备过程中，请自己明确这些情况。在会议期间，做好准备并记住保持客观并专注于活动的目标。
最困难的情况是参与者互相争论和争吵。在履行职责的同时，要牢记每个人存在的理由，同时对每个人表现出同理心，尊重他人的意见。
为了保持空间的正能量，专家遵守以下规则：
注意并消除偏离主题的讨论。这 比特币数据库美国 样的对话会干扰别人的注意力和创造性思维。
控制时间间隔。有必要将您对活动的参与和每位员工的工作质量完美地结合起来。
当某人无法得出明显的结论时提供帮助。一种选择是报告可能有用的数据。在商务会议开始之前，有必要思考讨论过程中事件可能如何展开，哪些问题会引起困难，并提前分配时间来考虑这些问题。
帮助那些在讨论任务时比较被动的参与者。尝试了解这种现象的原因（例如，尴尬的感觉等）并找到唤醒一个人的信心和增强动力的方法。
注意人们的行为，包括非言语行为。破坏性的表现常常可以通过无意识的手势、面部表情等来察觉。你需要做好准备，在它们形成的早期阶段就消除不必要的后果。
充当和事佬，防止争吵。成功的调解人总是避免直接卷入冲突，并且能够在冲突开始或变得严重之前解决冲突。首先，要求停止对话并提醒参与者他们已经接受的行为规则会有所帮助。不管争议的原因是什么，最重要的是尽可能让会议富有成效。