也是面试时必问的问题。正确分 英国手机号码 析考生的答案非常重要。通常，这样的人会开始保证，如果没有他，该部门的工作就会崩溃，他所在的公 司就会不
复存在。而且他一定会停下来，因为他的绝妙想法被忽视了。
注重“我们”与“我”。如果求职 以专业签名结束 者只谈论个人成就而不提及同事，这可能表明他过度骄傲和自负。
询问失败情况
了解候选人在之前工作单位遇 电子邮件线索带领 到困难时的表现如何？有毒的人通常会选择扮演受害者，谈论别人的错误。他们会责怪别人，试图证明自己的重要性，他们永远不会说自己可能是错的，但他们从中获得了一定的经验。危险的是，他们在新的工作岗位上的行为还会一模一样。
如果有疑问，请联系候选人以前工作地点的经理。
显然，这需要时间，而且并不总是必要的。但若出现疑问，那肯定不是偶然的。如果您在出色的简历和聘用有害员工的风险之间犹豫不决，请他们提供以前工作中的推荐信。
联系候选人之前工作单位的经理
询问行为问题
在特定情况下一个人会如何表现？他是如何行动的？他向谁求助？这类问题通常会迫使一个人从心理学的角度更多地敞开心扉——他是否单独行动，因为没有人能比他做得更好，还是他组建了一个团队并取得了成果？
进行集体面试
最近，面试越来越多地开始分几个阶段进行，或者一次邀请 3 至 4 名公司员工。这是一个很好的选择——您可以立即向潜在的同事介绍该候选人，然后听取他们对该候选人的看法。此外，如果一个有毒的人是一个人的话，那么他要同时欺骗几个人会更加困难。
让我们总结一下上述内容。有毒的员工肯定会抱怨——抱怨同事、前任老板、命运和永远冰冷的咖啡。他可能会夸大自己的成就或者贵公司对祖国的功绩（即，他可能会开始奉承）。有毒的人的反应总是会带有一定程度的攻击性和防御性。在雇用这样的人之前请三思。