最好的情况是客户会联系经理，要求更换经理；最糟糕的情况是，公司将损失收入。
关于此主题的推荐文章
市场部KPI：11个指标及计算示例
潜在客户开发——它是什么？基本方法及其管理方法
40 本最佳沟通书籍
有害员工的主要类型及其应对方法
事实上，并没有明确的群 土耳其电话生成体划分。该领域的研究仅表明，这样的员工确实存在，而且他们让团队和公司管理层的生活变得非常困难。但通过评估这些人给企业造成的损害，我们可以将有害员工分为几类。
懒惰拖延者
此类型是最安全的有毒员工之一。但这只是乍一看。懒惰的人的毒性在于，他会开始向其他员工传播他的“政策”，这些员工会开始 在职场中表达自己意见的四种方法 这样想：“他什么都不做，他拿到工资，我为什么要全力工作？”
有害员工的主要类型 – 拖延者
最近，远程工作已经变得相当普遍。而对于管理者来说，这有其明显的优势——不需要配备办公室，你可以从另一个城市甚至州找 新加坡电话号码 到非常称职的员工，员工不会在无谓的谈话中浪费时间。
然而，监控此类员工的工作也变得更加困难——社交网络的干扰、非工作问题的电话交谈、解决个人问题、甚至工作时间的游戏都可能对管理者造成严重问题。
如何识别这样的员工？
他们经常把任务推迟到明天才能完成。
他们经常错过最后期限。
您不断对他们的工作质量提出评论。
如何与这样的人共事？
为每项任务设定明确的截止日期。
分配复杂的任务，但概述其实施的阶段，并且要求对每个任务进行报告。
让员工安装时间跟踪程序。这样你就会知道他把钱花在哪儿了。
建议他稍微改变一下职业。他可能因为工作无聊而变得懒惰，但他不知道自己还有成长的空间。