最后一点需要进一步澄清。当他们说：“这是伊万，把他置于你的指挥之下，现在你是他的导师”时，一个人问：“为什么是我，我为什么需要这个？”
指导可以获得各种奖励（包括物质和非物质）：固定报酬、新人绩效奖金、经理的表扬。一般来说，任何形式的激励都会对该员工产 Viber 号码数据 生作用。他一定对执行这项额外的任务很感兴趣。
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员工入职阶段
入职培训包括四个阶段，每个阶段都 澳大利亚电话号码 需要特殊的方法和特定的任务。
第一阶段：第一个工作日
这是一个关键时刻，因为候选人仍在决定是否继续为贵公司工作或寻找其他选择。因此，给他留下好印象很重要。
如何正确组织员工入职第一天：
提前为新员工准备好通行证，整理工作场所并向团队通报新员工的情况。
第一阶段第一个工作日
资料来源：shutterstock.com
在登机前，请务必告知我们您需要携带哪些文件、如何到达办公室以及谁将与您会面：
亲自迎接新员工，如果您安排了会议或电话，请将此任务委托给办公室经理。
展示工作区域并参观办公室。
向你的同事介绍新来者。在大公司中，要特别注意了解员工经常互动的关键人物。
请向我们介绍一下公司、公司文化、活动、会议和其他方面。
最重要的是要友好和开放，这是建立新员工忠诚度的第一步。