您如何知道谁值得采访？ 1. 阅读和解读 阅读简历时，最重要的问题是：能否轻易提取关于这位候选人的信息？候选人当然会夸耀自己，但要判断简历是否真正优秀，而不是一滩烂泥，却并非易事。以下是一些关键点以及如何解读它们： 霍特点 • 目标。有时软件工程师想成为项目经理。
了解谁真正想要你提供的工作
• 经验。他们曾经在哪里工作过？你喜欢 电话号码列表 他们曾经在那里工作过吗？他们有没有列出工作日期？去年他们做过多少份工作？相关经验？ • 技能、语言和技术。他们是否精通职位发布要求部分列出的能力？他们是否听起来精通太多语言？他们是否列出了微软办公套件？ •项目。
他们是否列出了他们所列出的项目的持续时间
以及他们可能与这些项目一起工 利用技术实施时间盒 作的人员？• 教育。他们上的是一所优秀的学校吗？完成了他们的学位吗？如果没有，他们的平均绩点是多少？荣誉、奖项、奖学金？成就？ • 工作之外。他们是否列出了他们的兴趣和活动？他们是否表现出对你要求他们做的工作的热情？ 提示：越简单越好。
招聘人员的工作已经够难了
不如让他们轻松点？拼写检查表明 新闻 美国 你至少对细节有所关注，格式也很漂亮。但记住要突出重点：工作、教育背景、技能，如果适用的话，还要加上项目（包括项目持续时间）和成就（例如以优异成绩毕业或在Google Code Jam 大赛中获得第一名）。 2. 晋升记录 如果候选人在一家公司内晋升，成功担任多个职位，这可能值得注意。