正式确定商业秘密的重要性
当公司决定将某些信息归类为商业秘密时，可能会出现这种情况。但由于文件数量庞大，并非所有员工都熟悉相关命令。如果员工披露了相关信息，但他的签名不在熟悉表上，那么他不承担责任，因为他没有意识到自己正在传输机密信息。在法庭上，公司对此类员工的诉讼请求将被驳回。
如果商业秘密的主题没有得到足够具体的 电话号码 阐述，从而无法确定哪些信息属于该秘密，也可能产生类似的后果。
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瑟克特夫卡尔出租车公司人力资源部一名员 你必须让他们知道你的品牌 工获悉，司机的工资将按照新制度发放。工作轮班的数量将被考虑在内，轮班越多，工资越少。该员工将此事告诉了一位同事，并向他发送了一张包含相关信息的表格。雇主得知 TG数据 此事后，以违反商业秘密制度为由解雇了该员工，出租车司机也提起诉讼，要求复职。
在满足索赔要求时，法院注意到并提请注意以下几点：
- 雇主的文件并未表明薪酬数额是CT的主题。
- 这些文件中没有出租车司机的签名，没有表明他已阅读了构成商业秘密的信息清单，也没有得到他不披露这些信息的同意。
从法律角度来看，这受所得税制度的保护。最终，该解雇行为被认定为违法，出租车司机被恢复原职，并获得了被迫缺勤期间的补偿。
不仅公司员工需要对商业秘密进行适当的登记，公司合作伙伴也需要对商业秘密进行适当的登记。如果没有为雇员适当建立适当的制度，那么对于承包商来说肯定也不会存在这样的制度。如果信息没有受到商业秘密制度的保护，那么即使该信息对公司有价值，合作伙伴也不会为其泄露承担责任。
例如，Promstroy 为 Lenproekt 设计了一个仓库的钢筋混凝土结构，承包商将获得 1400 万卢布的报酬。但该义务仅得到部分履行，因此设计师向法院提起诉讼，要求追偿合同项下的债务以及未付款项的利息。 Lenproekt 提起反诉，要求赔偿 1000 万卢布，以弥补泄露商业秘密的信息。
Promstroy 反对这些要求，称客户没有以任何方式将有关合同细节的信息正式转让给 CT。在这种情况下，法院判决Lenproekt必须支付设计作品剩余的价款。反诉被驳回，法院同意了 Promstroy 的论点。
因此，信息要受到法律保护，仅仅宣布其为秘密是不够的。如果没有文件登记，这样的秘密就只是一份声明，没有任何依据。