视频是否即将成为 视频一直是通过多种渠道分享理念和推广品牌的有效媒介。它已成为个人和公司表达想法和吸引参与的最流行方式之一。因此，创新型企业一直在努力使视频成为专业招聘人员工具箱中真正强大的工具，这也许并不奇怪。
关于视频招聘的误解
到目前为止，视频在招聘中的应用进展缓慢，原因有很多。其中最重要的原因是制作一段真正吸引人的视频，让候选人想要了解更多信息，需要时间 手机号码列表 和成本。其他原因包括缺乏资源、缺乏关于视频对推动候选人参与度的影响的知识，以及不确定如何将视频整合到现有的招聘方法中。
有时，我们接触到的新企业确实令人兴奋，因为我们可以看到他们已经改变了目标。人力聚合器是招聘领域的一个例子——而 JOBVIDDY 无疑是视频招聘市场中的佼佼者。
我们最近有幸与 JOBVIDDY 的联合创始人兼
首席执行官 Andy Kerney 进行了交谈。JOBVIDDY 被誉为全球首款互动视频职位描述产品。这款产品最让我兴奋的是，JOBVIDDY 可以制作引人入胜且互 选择项目管理软件时的常见问题 动性强的公司招聘视频，而无需公司拍摄任何新的视频片段。这大大减少了尝试视频的障碍，意味着招聘人员或公司员工只需投入最少的时间即可制作视频。对我来说，这一直是更广泛使用视频进行招聘的最大障碍。无论如何，以下是我们从聊天中了解到的内容，包括他们的产品以及在招聘中使用视频的更广泛的成功秘诀：
JOBVIDDY 为组织提供了一种简单的方式，通过社交媒体向候选人发布他们的职业视频和职位描述，使用独特的视频制作系统将候选人正在寻找的信息整合到现有或新的品牌视频短片中。Kerney 与我们分享了一些宝贵的见解，关于如何最大限度地利用招聘视频来吸引候选人。
那么如何才能更轻松、更有效地将视频用于招聘呢？
从一开始就使用视频作为候选人参与工具
“每个人都在谈论候选人参与度，但很少有人付诸行动。如今，候选人对工作信息有着极大的渴望和期望。今天，他们想要更多的内容来帮助他们决定工作和公司是否合适。这就是为什么有如此多的公开讨论，关于招聘人员如何开始发挥创造力，根据受众量身定制内容——实际上，将营销添加到他们的工具包中，这不一定是自然而然的步骤。公司在产品、生活方 电话数据 式和信息类型的营销中广泛使用视频，因此作为视频消费者，候选人可以理解。如果招聘人员需要创造力，那么通过视频来传达他们的内容可能真的是答案。”（Andy Kerney）
在制定招聘流程时，招聘人员在准确创建与候选人对话的信息方面还有很长的路要走。想想看，公司知道他们需要将自己的品牌推向市场，并且他们为此花费了大量的时间和精力。技术进步意味着他们的品牌现在比以往任何时候都更快、更有效地传播出去。然而，这并不一定能真正吸引候选人。他们似乎处于劣势。“将整个招聘流程中最好的部分整合成一个吸引候选人的方案”是实现更好视频招聘解决方案的关键。