文章解释道：
谁是有毒员工以及如何识别他们
员工的毒性针对的是哪些人？
有害员工的主要类型及其应对方法
在面试中识别有害 土耳其電話簡訊 员工的 7 大技巧
处理有害员工的其他技巧
谁是有毒员工以及如何识别他们
近年来，“有毒员工”问题越来越多地出现在现代管理者的议事日程上。但是，你不应该立即把每个不满意的员工都归入这一类别，因为他们的批评往往非常有建设性，而
且他们的评论也非常客观。
有害员工是指那些积极试 入站线索：了解销售漏斗中优质线索的来源、原因和方式 图破坏团队协调工作、试图违反组织目标并不断给既定的业务流程带来不和谐的人。
这种员工的消极态度不仅会给公司的工作带来负面影响，而且还会影响其他员工的工作。然而，最好不要让事态发展到这种程度，因为 意大利电话号码 这甚至可能导致大规模裁员。
通常情况下，有害员工对公司的目标不感兴趣，只关心个人利益。这可能是想要获得特殊地位、对同事的权力或更高的薪水。他们还可能无视职业道德法规，进行人身攻击，或者轻蔑地对待下属。
谁是有害员工？
然而，这里必须小心。如果你的下属对你的决定表示怀疑或者试图改变公司的既定传统，你不应该立即采取解雇或谴责等激烈措施。也许他们的建议会很有用，你会重新考虑你的管理系统或一些业务流程。毕竟，全新的视角可能会让您的公司更上一层楼。
如何发现有害员工？
如果您收到不同员工对团队中同一个人的投诉，请倾听。这可能正是帮助您识别有害员工的警钟。
尝试评估的不是团队合作，而是每个员工的优点。要警惕那些将他人的成就据为己有或夸大自己对团队贡献的员工。
有害员工通常会通过写得很差的招聘启事来找你。亲自检查文本。如果看到一个以非正式方式对待自己的空缺职位，更多年轻而积极的员工就会倾向于来。如果你想要拥有不拘一格思维的员工，那么你的职位空缺就必须不拘一格。
如果您开始注意到某位员工没有遵守公司的企业道德，请致电与他进行私人谈话。他的动机对你来说会很清楚，而对于员工来说，这是一个思考的理由。